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注目の従業員は無給休暇を申請できますか?

従業員は無給休暇を申請できますか?

無給休暇とは、従業員が自らの申請により雇用主の承認を得て、または雇用主の承認を得て職場を離れることです。要求と従業員の承認があれば、無給で。この休暇期間中、労働者は賃金を受け取らず、また雇用主から支給される交通費や食事なども支給されません。

トルコに来る外国人は、滞在許可を取得しなくても、180 日以内で最大 90 日間滞在できます。ただし、この期間を超えて滞在したい外国人は、滞在目的に応じて滞在許可を取得する必要があります。

従業員の無給休暇の権利はいくらですか?

この許可リクエストは最長 6 か月です。そうあるべきだ。最初に有給休暇を取得している人は、この休暇を延長すると給与を受け取ることができません。なぜなら、有給休暇が終了すると取得した休暇は無償で与えられるからです。このように休暇を取った人は給料を受け取ることができません。

無給休暇の条件と期間は労働法で保護されています。 No. 4857. 雇用主は、従業員の仕事が減ったために自分の職場を守るために、従業員を無給休暇にすることができます。雇用主はこの有給休暇を従業員に書面で通知しなければなりません。この期間は最長 3 か月と定められています。

1 つ目は法律に基づく無給休暇で、2 つ目は無給休暇です。 1つは、当事者の合意に基づく無給休暇です。法律に起因する状況。従業員の結婚、親しい人の死、旅行休暇、言い訳、産休。 2 つ目は、当事者の合意に基づく無給休暇です。

無給休暇は最長どれくらいまで取得できますか?

契約上の無給休暇民間企業の場合は最長 3 か月です。。雇用主は、従業員に 3 か月を超えない期間、全部または一部の無給休暇を割り当てることができます。無給休暇の計算で最も興味深い主題の 1 つは、産休の計算です。妊娠期間は、産休の 40 週間とみなされます。

どの休暇が年功期間に含まれるか、労働法第 2 号により規定されています。 4857 「年次休暇による労働」第55条の「次に掲げる場合」の規定に含まれます。これらの規定によれば、「無給休暇」と呼ばれる休暇（労働者が使用し、雇用主が承認した場合）も年功としてカウントされません。